人才理念
TALENT CONCEPT
集團始終秉承以人為本的管理理念，高度重視員工的潛能開發(fā)和可持續(xù)發(fā)展，通過創(chuàng)造公平競爭環(huán)境，憑能力選拔和任用人才，多層次、多渠道、全方位吸引人才，尊重人才，培養(yǎng)人才，做到人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)人才與企業(yè)的共同快速成長；同時在人才培養(yǎng)上要求德能并舉，并引導(dǎo)與鼓勵員工進行職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要與自身特點，多維發(fā)展，在為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的同時實現(xiàn)自已的人生價值。
在做好人才培養(yǎng)的同時建立及完善集團各類輔助體系，明確員工發(fā)展方向：
◆建立“雙序列”崗位管理體系
集團采用“雙序列”崗位管理體系，形成管理和專業(yè)技術(shù)雙通道，為不同領(lǐng)域的人才拓寬職業(yè)發(fā)展渠道，旨在建立一支滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要的精英團隊。
◆建立價值為導(dǎo)向的寬帶薪酬管理體系
集團以崗位及績效價值為導(dǎo)向，為合理分配集團所屬員工薪酬，起到激勵員工個人成長與發(fā)展的作用，建立了寬帶薪酬管理體系，充分實現(xiàn)公司與員工個人價值的最大化。
◆建立以激勵為導(dǎo)向的績效管理體系
集團基于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，建立了以激勵為導(dǎo)向的績效管理體系。通過建立績效計劃、績效考核、績效反饋和績效改進的循環(huán)機制，引導(dǎo)員工持續(xù)改進工作，不斷提升個人綜合能力，從而實現(xiàn)公司和員工雙贏的目標(biāo)。
◆提供完善的福利保障待遇
集團按照國家規(guī)定為員工提供各類保險福利外，還為員工提供多樣化的其他福利。
